진급시험(승진) 관련 사례 ┗ 승진 및 승계

[삼부토건주식회사 사례] 2004년도 2급 승진시험이 오는 2월 6, 7일 양일간에 걸쳐 시행된다. 응시 대상자 104명을 대상으로 치러지게 될 이번 승진시험은 필기시험과 전산 실기시험 그리고 면접전형으로 이루어지는데, 필기시험은 영어, 논문, 전산(관리, 기술직 공통)과 상식(관리직), 전공(기술직)으로 나뉘어 치러지게 된다 [광동제약 사례] 2005년 승진 대상자를 대상으로 한 승진 자격시험이 2월 12일(토) 17시부터 3개 시험장에서 동시에 실시되 었다. 승진시험 대상자 195명은 본사와 공장, 그리고 지점으로 나누어 시험을 치뤘으며, 본사는 COEX 강당을 빌 려 84명을 대상으로, 공장은 GMP/식품공장에서 89명을 대상으로, 그리고 지점은 대전 사또호텔에서 22명 을 대상으로 승진 시험을 치뤘다. 2005년 승진시험문제는 규정과 제품, 그리고 전산 3개 부문에서 출제되었고, 부문별 난이도 조정을 통해 기 본적인 승진자격을 심사하는 기준으로 활용된다. 아울러 부서장급(차장/부장) 승진대상자 15명에 대한 면접이 2월 16일(수) 본사에서 진행되었다. 부장 승진대상자 4명과 차장승진대상자 11명에 대한 승진 면접이 이루어졌다. [녹십자 - 사랑방우물가 사례] 녹십자 및 사업자회사 승진대상자 288명에 대한 승진시험이 11월 15일 본사, 신갈공장, 음성공장, 광주사업장, 부산사업장에서 각각 실시됐다. 이날 승진 대상자들은 직급에 관계없이 공통과목 영어(TOEIC)와 선택과목으로 제품지식, 의학지식, GMP 중 택일하여 시험을 치뤘다 [승진시험관련 기사] 롯데마트 - 이모(32) 계장은 대학 때 읽었던 ‘한국사신론’을 다시 끼고 산다. 매년 1회 실시되는 100점 만점의 국사시험에서 60점 이상을 따야 승진기회가 주어지기 때문이다. 내년 승진 대상인 정보ㆍ기술(IT)업체 S사의 김모 차장은 사내 온라인 강의에 몰두하며 ‘교육 모드’로 돌아선 지 오래다. 외국어 전산교육 등 5학점 이상을 의무적으로 이수해야 승진시험을 볼 수 있지만 업무에 바빠 미처 이를 챙기지 못했다. 연말 인사철을 맞은 대기업 직장인들이 피 말리는 ‘승진시험’ 전쟁을 치르고 있다. 과장, 차장 ‘승진 고시’라는 말까지 회자된다. 대부분 대기업들이 상시 구조조정체제를 가동하면서 연말 평가는 진급을 넘어 ‘생존의 관문’으로 자리잡았다. 이수 교육학점을 메우거나 영어시험 점수를 얻기 위해 각종 모임을 포기하고 학원에서 저녁을 보내는 일은 직장인들의 일과가 돼 버렸다. 대한항공- 은 아예 인사철 한 달 전에 교재를 지급하고 ‘고시’를 치른다. 매년 1월 중순쯤 과장 및 대리 진급자를 대상으로 영문 레터를 포함한 영어시험과 업무 지식 관련 평가를 실시한다. 매년 5~7%의 임직원을 상시 구조조정하는 포스코 임직원들은 연초 승진심사를 앞두고 인사고과와 관련된 맞춤형 준비를 하고 있다. 대리, 과장 진급을 위해서는 평가에서 B 이상을 받고 토익점수는 최소 600점을 넘어야 한다. 중앙은행인 한국은행에서 5급에서 4급(과장)으로 올라가기 위해서는 법학, 경제학, 경영학 등 크게 세 파트의 관문을 통과해야 한다. 약 10% 정도가 승진시험에서 떨어지기 때문에 분야별로 스터디 열풍이 대단하다고 한은 관계자는 귀띔했다. LG전자는 승진과 무관하게 매년 의무적으로 어학, 마케팅, 경영전략 등 사내 교육프로그램 중 40점 이상의 학점을 이수해야 한다. 이수하지 못할 경우에는 미이수자로 통보돼 불이익을 받을 수 있다. 직원들의 교육 성적이 담당 임원의 인사고과에도 영향을 미치는 경우까지 있다. LG필립스LCD는 상급직원이 부하직원들의 교육을 장려할 수 있도록 직원들의 이수시간을 늘리면 담당임원이 높은 평가를 받도록 했다. 모 대기업 관계자는 “대부분 굵직한 기업의 직장인들은 40대 중반부터 상시 구조조정 대상에 포함돼 있어 근속 연수가 짧아지고 있다”며 “당연히 해마다 치러지는 교육과 평가는 직장인들의 목줄을 죄고 있을 수밖에 없다”고 말했다. [롯데그룹 진급시험] 과목 - 내부환경분석 : 회계원리, 관리(원가)회계          외부환경분석 : MIS, 신경영이론, 전략경영          조직행동론, 거시조직이론          관리회계, 재무관리          인사, 노무          회사법          관리경제 [한화]  일반 평사원이 대리로 승진할 때 e러닝을 통해 일정 학점을 의무적으로 이수 하도록 하는 '대리승격자격 이수제도'를 시행중이다. 또 대리를 대상으로 한 대리네 트워크 과정, 중간간부를 위한 전문경영교육 과정 등을 운영하고 있다. [일진그룹]    인사팀은 지난달 13일 대리와 과장 승진자격자를 대상으로 경영상식 시험을 실시했다.   이번 경영상식 시험은 회계 30문항과 경영상식 10문항 등 모두 40문항이 출제됐으며 승진자격 대상자 75명이 응시했다.   경영기획실 인사팀은 대리와 과장 승진자격자를 대상으로 영어 토익(TOEIC) 및 경영상식 시험을 실시, 통과자에 한해서만 승진자격을 부여하는 방안을 올해부터 시행하기로 한 바 있다.     지난 1월 실시된 토익의 경우 대리 승진자격 대상자는 550점, 과장은 500점이, 경영상식 시험은 대리 650점, 과장 700점이 통과 기준이다. 두 과목 중 한 과목이라도 기준에 미달하면 승진 대상자에서 탈락된다. 다만 첫 시행연도인 올해에 한해 한 과목만 누락한 경우 1년내 과락한 과목에 대해 재시험을 볼 수 있는 기회를 준다.   또한 토익 900점(과장 승진자격 대상자는 850점) 이상과 경영상식 90점 이상을 동시에 획득할 경우 1포인트의 인사고과 가산점이 부여된다.   인사팀 안성구 팀장은 “올해는 시행 초년도인 점을 감안하여 시험난이도를 조정했으며, 지난해 배포한 시험교재를 한번 정도 정독한 사람의 경우 큰 어려움없이 자격조건을 통과했을 것”이라고 설명하며  “내년부터는 난이도와 자격기준을 점차적으로 상향 조정할 방침”이라고 덧붙였다.   인사팀은 작년 10월부터 「기업을 알려면 재무제표를 읽어라」(청림출판)와「경영상식용어집」을 시험 대상자에게 배포했으며 승진자격시험 첫 시행에 따른 혼선을 방지하고자 지난 1월에는 모의고사를 실시한 바 있다.     [LG그룹]  모든 임직원들은 그룹 교육기관에서 일정기간 교육을 받은 뒤 시험을 통과해야 승진할 수있게 된다. LG는 2일 그룹 인재육성기관인 인화원 개원 10주년을 맞아 이같은 내용을 골자로 하는 임직원 교육개혁안을 발표했다. LG는 개혁안에서 내년부터 "승진자격시험"(Pass or fail)제도를 도입,신입사원에서 임원에 이르기까지 모든 임직원들이 승진전에 일정기간 직급별 교육을 받은 뒤 시험을 통과해야만 진급할 수있도록 했다. 임직원들이 받을 교육은 조직인으로서의 기본능력을 개발하는 신입사원과정, 사업책임자로서의 기본역량을 가르치는 예비경영자과정, 경영자로서의 통찰력을 개발하는 신임 임원과정등 총 6개 과정이다. 승진 대상 임직원들은 진급전 이중 한 과정을 이수한후 시험을 통과해야하며 통과하지 못할 경우 1년간 "재수"해야한다. 교육기간은 일주일에서 한 달정도이다. LG는 임직원들을 대상으로 현재 승진전이 아닌 승진후에 일정기간 인화원에 입교시켜 직급에따른 관리자 교육시키고있다. LG는 이와함께 인화원에 "주문식 교육제도"를 도입, 일선 부서 책임자들의 요청이 있을 경우 필요한 교육프로그램을 개발 제공해주기로했다. LG는 "어려운 경영환경을 극복하기위해서는 교육도 경영성과를 지원하는 방향으로 개편해야한다는 그룹 방침에 따라 개혁안을 마련했다"며 인화원이 전략적 경영기업 개발 기관으로 거듭나게 될 것이라고 설명했다 [SKC] 2003년도 승진자격시험이 지난 11월 7일 실시됐다. 이번 시험은 과장, 대리, 5급 사원 승진자격 시험으로서 대리, 5급 사원, 4급 사원 중 희망자를 대상으로 실시되었다. 과목은 과장시험의 경우 재무지식, 제품지식, 인사규정, 대리시험의 경우 SKMS, 일반규정, 5급 시험의 경우 외국어, 경영기본 지식이었다. 이번 시험은 전사에서 동시에 진행되었으며, 본사는 16층 교육장에서 실시되었다. 시험 응시자는 총 107명으로 결과는 인력관리시스템 및 상사를 통해 개별 통지된다. [한남대학교]   직원승진 자격시험 시행세칙 1986. 1.10 제정 1987. 1. 5 개정     제 1 조(목적) 이 세칙은 직원 인사규정 제15조 제3항의 규정에 의한 직원승진 자격시험(이하 "시험"이라 한다)의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 조(응시 대상자) 시험은 6급(주사)에서 5급(부참사)으로 승진할 대상자에 적용한다. 제 3 조(시험의 실시) 시험은 제4조의 규정에 의한 시험관리위원회가 이를 관리 한다. 제 4 조(시험관리위원회) ① 시험을 실시할 때마다 시험관리위원회(이하 "위원 회"라 한다)를 구성한다. ② 위원회의 위원장은 사무처장이 되며, 3인 이상 5인 이내의 위원으로 구성 한다. ③ 위원회의 위원은 총장이 지명하는 교직원으로 한다. ④ 위원회는 위원장이 소집하고, 회의의 의결은 일반 회의규칙에 따른다. 제 5 조(위원회의 기능) 위원회는 다음과 같은 사항을 관장한다. 1. 시험계획의 수립 및 실시 2. 시험과목의 결정 3. 출제 채점 및 시험장의 감독 4. 합격자의 사정 원칙과 합격자의 결정 5. 기타 시험실시에 관한 중요사항 제 6 조(응시절차) ① 사무처장은 승진대상자의 명단을 확정한 후 시험일로부터 30일전에 통보하여야 한다. ② 시험에 응시하고자 하는 승진대상자는 소정의 응시원서를 총무인사팀에 제출하여야 한다. 제 7 조(시험일자) 시험일시는 매년 2월에 실시한다. 제 8 조(시험과목) 시험과목은 다음과 같다. 1. 6급(주사)에서 5급(부참사) 승진과정 ㉮ 정관 및 제규정과 교육법전 중 사학행정편 ㉯ 삭 제 제 9 조(출제 및 채점위원) ① 위원장은 교직원에게 출제 및 채점을 담당하기 위하여 시험과목별로 2인 이상의 교직원에게 출제와 채점을 위촉한다. ② 위원장은 시험과목별 문제를 문제은행 방식에 따라 관리하며, 시험에 출 제될 문제의 선정을 담당한다. ③ 시험장의 감독과 관리를 위한 감독요원 및 관리요원은 위원장이 위촉한다. 제 10 조(출제방식) 시험의 출제방식은 다음과 같다. 1. 정관 및 규정과 사학 행정편 : 대학직원으로서 업무수행에 필요한 기본 지식과 능력을 판정할 수 있는 객관식 4지선다형 문제로 출제 한다. 2. 삭 제 제 11 조(합격자의 발표 및 합격 유효기간) ① 시험은 성적이 100점 만점중 60 점 이상인 자를 합격으로 한다. ② 위원장은 최종 합격자를 확정하여 그 명단을 총장에게 보고하고 해당자에 게 통지한다. ③ 시험에 합격한 자는 그가 승진할 때까지 유효키로 한다. 제 12 조(수당) 출제위원, 채점위원, 감독위원 및 관리요원에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다. 제 13 조(시험실시의 통보) 위원회는 시험실시 30일 전까지 시험실시의 일시, 장소, 시험과목, 응시자격 및 절차 기타 시험 실시에 관한 사항을 승진 대상 자에게 통보하여야 한다. 부 칙(1) 이 세칙은 1986년 1월 10일부터 시행한다. (2) 이 개정세칙은 1987년 1월 5일부터 시행한다.    댓글 1  이 글에 댓글 단 블로거 열고 닫기 블로그 카페 Keep 메모 보내기 인쇄

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